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女人资料网  发表于:2019-07-04 07:07:28
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黑马特质二:轻快易用低成本 产品创新的引领者 据相关调查反馈,市场上不少企业老板抱怨传统OA软件操作复杂,自己学了半天还云里雾里,且系统维护麻烦,每次都要求助厂商.有不少企业领导者表示:\"购买OA的初衷是想利用它把自己从平时烦杂的工作中解脱出来,将杂乱
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三、人才盘点 绩效管理的本质及最终目的是实现员工和企业的共同成长,绩效结果除了直接为员工成长提供帮助外,也要帮助企业规划成长路径.人才盘点是评估组织内部人才的数量和质量、促进组织拥有足够数量和高质量人才的业务流程,是人才管理的引擎和人才管理实施流程中的
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总部及各区域的绩效管理部署模式 H公司的组织模式是以项目组形式设置,业务遍布全球10多个国家20多个地区,各项目组与总部之间存在信息延迟.公司要求绩效考核实行分级管理,将项目组分为一个个区域,由此区域的负责人来负责该区域内项目组的绩效管理.由总部制定基
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市场上OA厂商和OA产品不胜枚举,但大部分OA产品的构建需要丰富的系统架构和系统设计的经验,需要经过长时间、众多的案例积累和实践.传统OA由于设计和技术等问题上的缺陷,造成OA系统的三块短板\"简单流、非数据、无关联\",所以\"信息孤岛\"、\"应用孤岛\"和\"资源
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全面的目标管理,支持企业目标的层层分解、目标级联,使企业目标从上到下有效传导 同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务,可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈.目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据
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网友:何枢玖:
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